INTERVIEW
社員インタビュー
#02
人との出会いから広がる、
新しい働き方づくり
株式会社ヤマダイグループ 人材サービス事業部部長
藤原 大策/ 2023年6月入社
- これまでの経歴
- 家電量販店での勤務を経て、人材サービス業界で約20年活躍。2023年にヤマダイグループへ入社し、新しい挑戦をスタート。
- 現在の仕事内容
- 人材サービス部門の責任者として、売上拡大、新しいサービスの企画、札幌での取引拡大を担当。経営者や人事の方々とお会いする機会が多く、日々たくさんの人との出会いを大切にしている。
入社のきっかけは？
社長との出会いが背中を押した
転職を考えていた時期に、小林社長と出会いました。何度かお話するうちに、札幌拠点の立ち上げや事業拡大の計画を知り、「ここでなら自分の経験を活かせる」と思ったんです。それまでグループのことは知らなかったのですが、直感的に「挑戦してみたい」と感じて入社を決めました。
どんな業務ですか？
人材サービスの新しいカタチに挑戦
人材サービス部門の責任者として、既存の派遣や紹介を伸ばすだけではなく、新しい仕組みづくりに挑戦しています。例えば、定年後も活躍できる仕組みや、北海道の一次産業を支える「働き手×旅」のサービスなど。社会の課題に正面から向き合いながら、企業や求職者の方々から信頼される存在を目指しています。人との出会いが仕事の原動力です。
これからの夢は？
北海道の産業を支えるサービスに
人材サービスを通じてグループの認知度を上げること、そして北海道の産業を支える存在になることが目標です。多くの人に活躍の場を広げ、企業や地域の未来につながる仕組みを作っていきたいと思っています。
ある一日の流れ
- 8:00
- 出社/地下鉄通勤です。出社後はメールチェックや求人応募者の確認から始まります。
- 8:30
- 事務所内で朝ミーティング。取引先訪問スケジュールの共有、来客予定の確認、応募者の方の情報共有など、自身と社員さんとの間で今日の動きを確認します。
- 8:45
- 取引先へのアポイント取り、応募者さんとのやり取り、その他事務処理など。
- 12:00
- お昼休憩。事務所内でお弁当が多いです。
- 13:30
- 再び取引先へのアポイント取りや外出、応募者さんを求人元企業さんに提案する活動など。
- 17:00
- 新たな求人案件の掲載作業や新規応募者さんのチェック等。
- 17:30
- 残務処理と翌日の動きの確認を行い、退勤します。
必須アイテム
一息つくときの相棒、コーヒー
OFF TIME
オフタイム
ドライブと料理でリフレッシュ
車で夜の街を走ったり、料理をつくることが気分転換。忙しい日々でも大切な時間です。
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